Wie sieht die Personalentwicklung der Zukunft aus? Und wie können unterschiedliche Biografien unsere Teams bereichern? Diesen und weiteren Fragen ist der Bezirksverband am 23. Mai, dem 11. Deutschen Diversity-Tag, bei einer Fachtagung nachgegangen. Rund hundert Gäste waren der Einladung in die Hertener Schwarzkaue gefolgt und nutzten die Möglichkeit, um sich unter dem Motto "Zusammenhalt durch Diversity – Vielfalt entwickeln, fördern und vorantreiben“ auszutauschen und ihr Wissen zu erweitern.
In verschiedenen Workshops wurde unter anderem diskutiert, wie die Zusammenarbeit gestärkt und individuelle Talente gefördert werden können. Die Teilnehmenden konnten sich aktiv einbringen und neue Perspektiven gewinnen, um ihr Arbeitsumfeld künftig weiterzuentwickeln. Ergänzt wurden die Workshops durch zwei Vorträge zu den Themen New Work und der Bedeutung von Diversity Management.
Michael Scheffler, Vorstandsvorsitzender der AWO Westliches Westfalen, betonte die Bedeutung vom Diversity Management in der heutigen Gesellschaft und zeigte sich erfreut darüber, dass das Thema auch nach dem Ende des Projekts „Vielfaltsbewusst in Führung“ eine wichtige Rolle im Bezirksverband spiele. Er betonte, dass in der AWO Platz für unterschiedlichste Charaktere sei: „Eine bunte und diverse Bevölkerung widerzuspiegeln, ist für die Arbeiterwohlfahrt eine Selbstverständlichkeit.“
Auch in Zukunft werde sich die AWO für eine gleichberechtigte Gesellschaft einsetzen. Deshalb sei sie schon lange Unterzeichnerin des „Charta der Vielfalt e.V.“, der diesen Aktionstag jährlich ausruft.
